Asesoría y Representación Jurídica en Derecho Laboral Defensa para Trabajadores y Empleadores en Todo Chile
Te asesoramos y representamos en causas relacionadas al derecho laboral , a los derechos de trabajadores y empleadores y sus obligaciones.
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Asesoría y Representación
Sin Costo Inicial
Entendemos que el ámbito del Derecho Laboral pueden implicar grandes costos.
Además, estamos convencidos que, en situaciones donde identificamos la viabilidad del caso, podemos llegar a un éxito en tu defensa.
Es por ello que nuestro servicio tiene costo contra resultado y no inicial.
Nuestras tarifas corresponden a un 20% a 30% de la indemnización acordada en el término del proceso judicial o extra judicial.
Nuestros Servicios
Despido Injustificado
Auto Despidos
Tutelas Laborales
Cobranza Judicial
No pago de cotizaciones
Defensa de empleadores
1. Evaluación de Viabilidad de Caso, Sin Costo.
2. Firma de Contrato de Prestación de Servicios Jurídicos.
3. Demanda e Inicio de Proceso Judicial.
4. Asesoría Constante en el Proceso, hasta la sentencia definitiva.
Testimonios
“Gonzalo junto con saludar te comento que para mí fue muy grato contar con tu
asesoría y representación, me sentí muy cómodo y fuiste muy claro en los pasos a
seguir para dar solución a mi problema, pierde cuidado si tengo alguna situación que
requiera un abogado acudiré a ti de nuevo”.
Pal Gustav Toth
“Recomiendo a Gonzalo ya que cuando tuve problemas, me asesoró y representó en todos los trámites ante tribunales, muy buena experiencia”.
Jonathan Barboza
“Estoy muy agradecido de la representación de Gonzalo, recomiendo sus servicios
jurídicos. Gracias a su profesionalismo pude obtener la solución que buscaba”.
Ricardo Dallaserra
Preguntas Frecuentes
En principio no, sin embargo, existe un procedimiento llamado monitorio que, de contar con ciertos requisitos, tiene mejores beneficios que el procedimiento ordinario. Si se quiere acceder a este procedimiento si se requiere una etapa previa en la inspección del trabajo.
No, los funcionarios públicos se rigen por nomas especiales distintas a las del código del
trabajo.
En principio no, sin embargo, la ley contempla el ius variandi, poder del empleador de cambiar
solo algunas cláusulas del contrato, con ciertas limitaciones y requisitos.
La posibilidad de demandar después de firmar el finiquito dependerá si se firmó con reserva de
derechos o no y, aun así, dependiendo de qué se escribió en esa reserva de derechos.
En términos simples, es un párrafo que se agrega en la última hoja, de las tres copias que se
entregan del finiquito, en donde se deja constancia escrita que el trabajador firma el finiquito, pero dejando la posibilidad de demandar posteriormente al empleador por no estar de acuerdo con el monto del finiquito, la causal del despido etc. Sin esta reserva de derechos la demanda que se intente será declarada inadmisible, quedando el trabajador sin posibilidad de reclamar.
En principio no. Sin embargo, esta figura es comúnmente utilizada por los empleadores para
no regirse por el código del trabajo, por lo que, reuniéndose los requisitos como el
cumplimiento de horarios, recibir órdenes por parte del empleador, y otras que acreditan
trabajo bajo subordinación y dependencia, es posible demandar que se reconozca la relación
de trabajo y así, exigir las indemnizaciones que correspondan.